AUO人权管理

AUO 深信人权保护是企业永续经营的重要根基，为使每位员工受到公平的对待与尊重，我们遵循国际公认的人权公约，制定人权承诺及执行方针，并透过四阶段的管理循环，确保 AUO 集团公司的营运活动无任何侵害或违反人权之行为，以保障员工和价值链伙伴的权益。

遵循原则
  • 联合国世界人权宣言 (Universal Declaration of Human Rights)
  • 联合国企业和人权指导原则 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights)
  • 全球苏利文原则 (Global Sullivan Principles)
  • 负责任商业联盟 (Responsible Business Alliance，简称RBA) 行为准则
  • 社会责任国际标准 (Social Accountability 8000 International standard)

适用范围

AUO人权政策适用于集团所有企业，包含全球员工和整体营运活动，并以相同标准要求集团子公司、供应商、外包商、承揽商、客户、合资企业等价值链伙伴共同遵循。

承诺与方针

AUO承诺遵守公司全球经营所在地的人权保护法律规范，恪尽职守避免与第三方或造成第三方侵害人权，并依循以下方针营造平权、尊重、关怀、安心安全的企业文化，同时监督价值链伙伴共同维护人权。

  • 落实就业自由暨平等对待
  • 禁止强迫劳动
  • 禁止雇用童工
  • 建立多元包容、不歧视、禁骚扰、人道对待的工作环境
  • 提供符合法规的薪资福利
  • 确保工作和食宿场所的安全卫生
  • 积极保护员工健康
  • 保障同仁自由结社、员工筹组及加入各类社团组织的权利
  • 维护正向劳资关系，提供多元的沟通平台营造开放沟通文化
管理循环

  • 识别风险

    • 依联合国人权指导原则的议题，拟定与利害关系人相关的人权管理议题。
    • 建立人权风险矩阵图，针对员工、供应商、承揽商，依人权管理议题调查发生机率和冲击程度。